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国资委等九部门发布通知 规范招聘行为促进?#20061;?#23601;业
来源:人民网    日期:2019-03-01 字号:[ ]
  21日,人社部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等九部门发布了关于进一步规范招聘行为促进?#20061;?#23601;业的通知。通知要求,各单位在招聘过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限?#32856;九?#27714;职就业、拒绝录用?#20061;?#19981;得询问?#20061;?#23130;育情况,不?#23186;?#22922;娠测试作为入职体检项目,不?#23186;?#38480;制生育作为录用条件,不得差别化地提高对?#20061;?#30340;录用标准。
  通知称,男女平等是我国基本国策。促进?#20061;?#24179;等就业,有利于推动?#20061;?#26356;加广泛深入参加社会和经济活动,提升社会生产力和经济活力。国有企事业单位、公共就?#31561;?#25165;服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。
  通知要求,要及?#26412;?#27491;发布含?#34892;?#21035;歧视内容招聘信息的行为。人力资源服务机构发布含?#34892;?#21035;歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。
  通知还要求,建立联合约谈机制,根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。要求健全司法救济机制,依法受理?#20061;?#23601;业性别歧视相关起诉,设置平等就?#31561;?#32416;纷案由,司法部门积极为符合条件的?#20061;?#25552;供司法救济和法律援助。(郝孟佳)

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